Qualifizierungsprogramm für Ausgebildete erstmalig durchgeführt

Sie haben jeweils rund drei Jahre gebüffelt, um ihre Ausbildung als Chemikant, Anlagen- oder Industriemechaniker erfolgreich zu bestehen – danach wartete der auf sechs Monate befristete Arbeitsvertrag – doch was passiert, wenn zu viele Ausgebildete auf zu wenige Arbeitsstellen treffen? Zwölf junge Leute erlebten diese Situation in diesem Jahr erstmals.

„Da wir weit über Bedarf ausbilden, kann es jederzeit geschehen, dass nach Ausbildungsabschluss nicht ausreichend freie Stellen zur Verfügung stehen. Bereits vor einigen Jahren haben sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Vertreter an einen Tisch gesetzt, um für diese Lage gerüstet zu sein“, sagt Ausbilder Jürgen Bombeck.

ADER+ heißt die Betriebsvereinbarung, die dafür sorgt, dass eben jene jungen Leute die Zeit nicht sinnlos verstreichen lassen müssen: Ein von der Infracor Ausbildung ausgearbeitetes Qualifizierungsprogramm bringt den Ausgebildeten beim späteren Bewerbungsprozess einen deutlichen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern.

„Es handelt sich bei den Qualifizierungsmaßnahmen ausschließlich um hochwertige Zertifikatslehrgänge, die den jungen Leuten eine breite und fundierte Wissensbasis verschiedener Disziplinen schafft“, fährt der Ausbilder fort.

Die Ausgebildeten sind heute zusätzlich zu ihrem erlernten Beruf Elektrofachkräfte für festgelegte Tätigkeiten, Qualitätsfachkräfte und haben nun auch den großen Computer- sowie den Wirtschaftsführerschein in der Tasche. An vier Tagen in der Woche nahmen sie am Unterricht in der Ausbildung teil, an einem weiteren konnten sie zuhause das Gelernte vertiefen und sich ihren Bewerbungsaktivitäten widmen.

Um auf dem Stellenmarkt erfolgreich zu sein, erhielten die jungen Leute darüber hinaus von Heinrich Maronde, Infracor Personal- & Stellennetzwerk, wichtige Tipps für eine adäquate Bewerbung. „Alle Ausgebildeten und Auszubildende, die kurz vor ihrer Abschlussprüfung stehen, können an einem freiwilligen Bewerbertraining teilnehmen. Zusätzlich kooperieren wir eng mit dem Bewerbungsmanagement der Infracor. Gemeinsam vermitteln wir Kontakte zu Firmen, die Stellen zu vergeben haben.“

Mit Erfolg: Von zwölf Ausgebildeten, die die Qualifizierungsmaßnahme begonnen haben, sind bereits frühzeitig drei junge Leute in anderen Unternehmen übernommen worden.

Gute Chancen gegenüber Mitbewerbern: Heinrich Maronde, Personal- & Stellennetzwerk, Ausbilder Jürgen Bombeck sowie die Dozenten Dr. Dieter Franken und Hans-Gerd Henke freuen sich mit jungen Ausgebildeten Janine-Luise Krane, Florian Rottmann, Jago-Dominic van Briel, Patrick Hoffmeister, Jonathan Pennekamp, Sebastian Reißmann, Phil Risch und Joshua David Wacker über den Abschluss der Qualifizierungsmaßnahmen.